Pour :
- La consolidation de son équipe opérationnelle
- Sa fidélisation
- Sa professionnalisation
En mettant en place des outils de gestion des Ressources Humaines :
- Organigramme
- Fiches de poste
- Termes de référence pour les futurs recrutements,
- Constitution d’une grille des salaires
Travail sur la bonne gouvernance.